核心结论：五一工资的计算需结合您实际的工作天数、工资计算方式以及公司规章制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若五一假期期间（5月1日至5月5日）您未工作

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，共5天（其中5月1日为法定假日，其余4天为调休或周末）。
     
   • 法定假日工资：若5月1日您未工作，公司仍需支付您当日工资（按日工资标准的300%计算，但实践中多数公司已将法定节假日工资包含在月薪中，无需额外支付）。
     
   • 调休日工资：若5月2日至5月5日中包含调休的周末（如2024年5月2日、3日为周末调休），您未工作的，公司无需支付额外工资（已包含在月薪中）；若您正常工作，公司需安排补休或支付200%日工资。

2. 若五一假期期间您正常工作

   • 法定假日（5月1日）：公司需支付您300%日工资（如月薪5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，则5月1日工资为230×3=690元）。
     
   • 调休日（如5月2日至5月5日中的工作日）：公司需支付您200%日工资或安排补休（二者选一）。
     
   • 离职当月工资结算：若您5月13日离职，公司需按实际出勤天数（包括五一期间工作天数）结算工资，并扣除社保、个税等后发放。

补充说明：

• 日工资计算方式：通常为“月薪÷21.75天”（21.75为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
  
• 公司规章制度优先：若劳动合同或公司制度对节假日工资有更高标准（如额外补贴），按约定执行。
  
• 争议解决：若公司未依法支付工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 核对您的劳动合同、工资条，确认月薪基数及节假日工资约定；
   
2. 与公司HR沟通，要求提供工资计算明细；
   
3. 若存在争议，可整理考勤记录、工资凭证等证据，进一步向我咨询维权方案。