关于您提出的“离职时间5号，5号工资怎么计算”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 工资计算的基本原则：

   • 工资通常是按照员工实际出勤的天数或工作小时数来计算的。
   • 不同的公司可能有不同的工资计算周期，如月薪制、周薪制或日薪制等。

2. 离职当月工资的计算：

   • 如果您是在5号离职，且公司的工资计算周期是按月进行的，那么您5号的工资将根据您当月的实际出勤天数和月薪标准来计算。
   • 具体计算方法可能因公司而异，但通常会按照您当月的实际工作日数（包括5号当天，如果当天您有出勤的话）与整月工作日数的比例来折算月薪。

3. 特殊情况的处理：

   • 有些公司可能有特别的规定，比如对于离职员工，工资计算到离职前一天，或者按照其他特定方式计算。
   • 如果您的公司有这样的规定，那么5号的工资计算就需要遵循这些特别规定。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您查看公司的劳动合同或员工手册，了解具体的工资计算方式和离职工资的相关规定。
   • 如果对工资计算有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，他们通常会提供详细的工资明细和计算依据。

综上所述，5号离职时工资的计算方式主要取决于公司的工资计算周期和具体规定。为了获得最准确的答案，我建议您直接查阅公司的相关规定或与相关部门沟通。如果您在这个过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。