关于您提出的“工资每月15号发，30号离职工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及公司常见实践给出的详细解答：

一、月工资计算基础

首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是将月工资折算为日工资的标准基数。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 应发工资计算：

   • 统计从上个月15号到本月30号的实际出勤天数（含正常工作日及加班天数）。
   • 使用日工资乘以实际出勤天数得出基本应发工资。
   • 如有加班，需按法定标准计算加班工资并累加：
     • 平时加班：加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数
     • 周末加班：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数
     • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数
   • 考虑公司是否有奖金、津贴等福利，如符合领取条件，也应计入应发工资。

3. 特殊情况处理（如压15天工资）：

   • 若公司实行压15天工资制度，即每月15号发放上一自然月前15天的工资，剩余工资次月发放，则：
     • 本月1号到15号的工资会按正常压15天工资的模式，在次月固定发薪日发放。
     • 本月16号到30号的工资，根据公司规定，可能在离职时结算，或按公司正常发薪日结算。

三、扣除相关费用

• 从应发工资中依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等费用，剩余为实发工资。

四、参考公司规定与劳动合同

• 除上述通用方法外，还需参考公司人事政策或劳动合同中关于工资支付、结算周期及离职时工资处理的具体条款。

五、沟通与确认

• 为确保权益，建议在离职前与公司财务或人事部门沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法，确保双方无误解或争议。

六、权益保障

• 若公司未及时足额支付工资，可先与公司协商。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

综上所述，30号离职时的工资计算需结合国家法律法规与公司具体规定。您应了解月工资计算基础，按实际出勤及加班情况计算应发工资，并关注公司规定与劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。