关于您提出的“当月15号离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及工资计算周期、出勤天数以及薪资结构等多个方面的综合问题。下面，我将为您详细解答：

一、基本工资计算原则

1. 日工资计算：

   • 根据我国原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。

2. 实际出勤天数：

   • 当月15号离职，您的实际出勤天数应为从月初到离职日的工作日天数（需根据具体月份的日历确定，并考虑法定节假日和带薪年假等因素）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 如果您的工资是固定月薪制，那么应发工资就是按照上述日工资和实际出勤天数计算得出的结果。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分按照固定月薪制的方法计算。
   • 绩效工资则根据您的绩效考核结果和公司规定来确定，可能按出勤比例计算或根据其他标准发放。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 计件工资制：

   • 如果您是计件工资制，那么应发工资就是根据您完成的合格产品数量或工作量以及计件单价来计算。
   • 应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。

三、加班工资和扣除款项

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也应计入应发工资中。
   • 工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 扣除款项：

   • 在计算实发工资时，需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等合法扣除项目。
   • 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。

四、注意事项和建议

1. 提前沟通：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通明确工资计算方式和发放时间，以避免不必要的纠纷。

2. 检查辞职手续：

   • 确保您的辞职手续已办理完毕且符合公司规定，以免影响工资的发放。

3. 保留证据：

   • 建议您保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备不时之需。

五、具体计算示例

假设您的月工资标准为5000元，采用固定月薪制，当月工作日天数为22天，您实际出勤10天（不含法定节假日和带薪年假），那么：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 应发工资 = 229.89 × 10 ≈ 2298.85元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）

如果涉及加班工资或绩效工资等，需根据上述方法相应增加应发工资数额。

综上所述，当月15号离职的工资计算需综合考虑多个因素。建议您在离职前充分了解公司政策和劳动合同条款，并与公司相关部门进行有效沟通，以确保自身权益得到妥善保障。