当月8日离职，工资一般应按照实际出勤天数进行计算。具体来说，工资的计算会涉及以下几个核心方面：

1. 工资计算方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工离职时的工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
   • 如果劳动合同中有明确的工资计算方式，如日工资、小时工资等，则按照合同约定执行。
   • 若合同未明确，则通常按照月工资总额除以当月应出勤天数（或实际出勤天数，若公司有特殊规定且不违反法律法规）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。

2. 实际出勤天数的确定：

   • 实际出勤天数是指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日和可能存在的加班天数（如果加班工资已包含在月工资中或另有约定）。
   • 如果员工在离职当月有请假、旷工等情况，这些天数应从实际出勤天数中扣除。

3. 工资支付时间：

   • 根据法律法规，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。
   • 如果因特殊原因无法一次性结清，也应与员工协商并确定支付时间，且不得违反法律法规关于工资支付的最长期限规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职是因为用人单位的原因（如裁员、解雇等），用人单位除了支付应得工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工离职是因为个人原因（如辞职、退休等），则一般只需支付应得工资，无需支付额外补偿。

行动建议：

• 首先，查看你的劳动合同，了解其中关于工资计算和支付的具体约定。
• 其次，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认你的实际出勤天数和应得工资数额。
• 如果对工资计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理离职工资问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。