关于您提出的“当月最后一个工作日离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及员工离职时工资结算的重要事项，需要综合考虑多个因素来确保计算的准确性和合法性。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：
一、基本工资的计算
月薪制：
- 确定月薪基数：首先，需要明确您劳动合同中约定的正常工作时间月工资，这是计算离职当月工资的基础，且该基数不得低于当地最低工资标准。
- 计算日工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
- 计算出勤工资：出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这里的实际出勤天数是指您在离职当月实际工作的天数。
时薪制或计件制：
- 如果您的工资是按小时或计件计算的，那么需要按照相应的小时工资标准或计件单价，结合您实际出勤的小时数或完成的工作量来计算工资。
二、加班费用的计算
- 如果您在离职当月有加班情况，那么加班费用也需要单独计算并加入当月工资总额。
- 工作日加班费：按照不低于您小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班费：若不能安排补休，则按照不低于您日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班费：按照不低于您日或小时工资标准的300%支付。
三、奖金与补贴的考虑
- 如果您的薪资结构中包含奖金或补贴部分，那么这些部分也需要根据您该月实际工作表现及公司考核标准来确定，并纳入离职工资的计算范畴。
四、扣除项目的处理
- 法定扣除：在计算离职当月工资时，需要依法扣除您个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。
- 其他扣除：如果您有预支款项、借支备用金或请假等情况，也需要按照公司制度相应扣减工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六、举例说明
假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
- 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元
最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
综上所述，离职当月最后一个工作日的工资计算需要综合考虑多个因素，包括基本工资、加班费用、奖金与补贴以及扣除项目等。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。