关于您提出的“当月发工资离职后怎么算”的问题，这是一个涉及员工离职当月工资计算的重要问题，需要综合考虑多个因素来确保计算的准确性和公平性。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职当月工资的计算原则
离职当月工资的计算应遵循以下原则：
- 实际出勤天数：根据员工在离职当月的实际出勤天数来计算工资，这是最基本也最公平的计算方式。
- 劳动合同约定：需参考劳动合同中关于工资支付、离职结算等条款的约定，确保计算方式符合双方约定。
- 法律法规规定：必须遵守国家及地方关于工资支付、劳动保护等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
二、离职当月工资的具体计算方法
月薪基数与日均工资
- 月薪基数：指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
- 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
实际出勤工资
- 根据员工在离职当月的实际出勤天数，计算应发工资。应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。
加班工资
- 如果员工在离职当月有加班情况，需按照相关规定计算加班工资，并加入当月工资总额。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
特殊情况处理
- 未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
三、举例说明
假设员工小张的月工资为8000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤18天，且有3个工作日加班，每天加班1小时。
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
- 正常出勤工资：367.82 × 18 = 6620.76元
- 加班工资：45.98 × 3 × 1 × 150% = 206.91元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：6620.76 + 206.91 = 6827.67元
最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
四、建议
- 查阅公司政策：在离职前，建议查阅公司的相关政策文件，了解离职当月工资的计算方法和标准。
- 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的解答和处理建议。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与工资支付、出勤记录等相关的证据，以备不时之需。
综上所述，离职当月工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。