离职当月工资的计算是一个涉及多个方面的细致过程，需要综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况、未休带薪年假等特殊因素，并确保整个计算过程符合相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本计算原则

离职当月工资的计算，首先基于员工的月薪基数，即每月的固定薪资部分（不包括奖金、津贴等额外收入）。然后，根据员工的实际出勤天数来计算应发工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

二、具体计算步骤

1. 计算日均工资：

   • 日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天

2. 确定实际出勤天数：

   • 实际出勤天数根据员工的打卡记录或其他考勤方式来确定。

3. 计算正常出勤工资：

   • 正常出勤工资 = 日均工资 × 实际出勤天数

4. 计算加班工资（如有）：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 加班工资需单独计算，并加入当月工资总额。

5. 考虑特殊情况（如有）：

   • 未休带薪年假：应按照相关规定折算成工资，并入应发工资中。
   • 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、举例说明

假设员工小李的月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。

• 日均工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职时也应仔细了解公司的相关政策，并在有疑问时及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

希望这个解答能够帮助您清晰、详细地了解离职当月工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。