针对您提出的“当月转正当月离职，工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本计算原则

当月转正当月离职时，工资的计算应主要基于您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。同时，必须确保计算过程符合相关法律法规的规定。

二、具体计算方法

1. 月薪基数与日均工资

   • 月薪基数：这是您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。它是计算离职当月工资的基础。
   • 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数：这需要根据您的打卡记录或其他考勤方式来确定。
   • 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是您离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

3. 加班工资的计算（如适用）

   • 如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资也需要单独计算并加入当月工资总额。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4. 特殊情况的考虑

   • 未休带薪年假：如果您有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 转正后的薪资调整：由于您是在当月转正，因此需要确认转正后的薪资标准是否已从离职当月开始执行，并据此计算工资。
   • 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、举例说明

假设您月工资为6000元（转正后薪资），本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天（其中包含转正后的出勤天数），且有2个工作日加班，每天加班2小时。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元（这里假设您转正前后的日工资相同，实际可能因转正薪资调整而有所不同）
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

1. 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的相关政策文件和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方法和标准。
2. 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构进行进一步解答和处理。
3. 保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。