关于员工20号离职当月工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：
一、基本计算方法
月薪制员工：
- 首先，确定月计薪天数，通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。
- 接着，计算日工资，即月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 然后，根据员工的实际出勤天数（需扣除法定节假日、休息日等非工作日）来计算当月应得工资，即日工资 × 实际出勤天数。
时薪制员工：
- 计算小时工资，即月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
- 统计员工实际工作小时数，同样扣除非工作时间。
- 当月应得工资为小时工资 × 实际工作小时数。
二、加班工资的计算
- 如果员工在离职当月有加班情况，需要按照以下标准计算加班工资：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：如不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 加班费的具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班倍数。
三、特殊情况的处理
- 法定节假日：如果离职当月包含法定节假日，且员工正常休息，这些法定节假日应计入出勤天数或工作小时数中，但具体处理方式可能因公司政策而异。
- 奖金、津贴、补贴：这些通常按照公司规定或劳动合同约定的方式计算和发放，可能根据实际出勤天数或工作小时数进行折算。
- 离职当天：离职当天是否计薪及计薪方式可能因公司政策而有所不同，建议参考雇佣合同或公司政策。
- 请假情况：如果员工在离职当月有请假，公司会根据规定扣除相应天数和金额，这需要注意与加班费计算的协调。
四、确保合法支付
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。
- 支付内容：除了基本工资和加班费外，还应包括符合单位规定的奖金、津贴等。
- 扣除项目：可依法扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但不得随意克扣其他费用。
五、举例说明
假设某员工月工资为5000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤16天（其中包含2个工作日加班，每天加班1小时），且本月无法定节假日。
- 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 小时工资：229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
- 正常出勤工资：229.89 × 16 = 3678.24元
- 加班工资：28.74 × 1 × 2 × 150% = 86.22元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：3678.24 + 86.22 = 3764.46元
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
六、建议
为避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在离职前与用人单位明确离职当月工资的计算方法和标准，并保留好相关证据。如果用人单位未按照规定结算工资，您有权通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。