离职员工当月工资的计算，通常需根据实际出勤天数、公司规章制度及劳动合同约定综合确定。具体计算方式及注意事项如下：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以劳动者实际出勤天数支付当月工资。计算公式为：
   当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
   其中，计薪天数按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天（月计薪天数=（365天-104天）÷12个月）。例如，员工月工资8000元，当月工作15天，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。

2. 需扣除的法定项目
   若员工存在以下情形，用人单位可依法扣除相应费用：

   • 个人所得税：按国家税收规定代扣代缴；
     
   • 社保个人部分：扣除养老保险、医疗保险、失业保险等个人承担费用；
     
   • 住房公积金：扣除个人缴存部分；
     
   • 其他法定扣除：如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。
     注意：扣除项目需符合法律法规，不得随意扩大范围或提高比例。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了离职工资计算方式（如按实际工作天数折算、扣除未完成工作任务的损失等），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动合同约定不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣除费用需有合理依据（如员工造成经济损失的，扣除金额一般不超过月工资的20%）。

4. 特殊情形处理

   • 未提前通知离职：若员工未依法提前30日通知解除劳动合同，用人单位可要求其承担直接经济损失，但需举证损失金额，且扣除后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
     
   • 争议解决：若对工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：用人单位应完善工资计算制度，明确离职工资结算流程；劳动者在离职时也应核对工资明细，保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。