离职在19号时，工资的计算方式主要取决于公司的工资结算周期以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 按照实际工作天数计算：

   • 如果公司采用按日计薪的方式，或者劳动合同中明确规定了离职时工资按实际工作天数计算，那么你在19号离职时，工资将按照你当月实际工作的天数来计算。
   • 具体计算方法可能是：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以你实际出勤的天数。

2. 按照整月工资计算（若符合特定条件）：

   • 有些公司可能规定，无论员工何时离职，只要当月出勤达到一定天数（如满半个月），就支付整月工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
   • 如果你的情况符合这样的规定，那么即使你在19号离职，也可能获得整月的工资。

3. 考虑未休年假、加班工资等：

   • 除了基本工资外，你还需要考虑未休的年假、加班工资等是否应计入离职时的工资结算中。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年假，如果离职时未休完，公司应按照一定标准支付未休年假的工资。
   • 同样，如果你在离职前有加班情况，公司也应按照法律规定支付加班工资。

4. 遵循公司规章制度和劳动合同：

   • 最重要的是，工资的计算方式应遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职工资计算的明确规定，那么应按照这些规定来执行。

建议：

• 首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资计算的具体规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。