针对您提出的“离职18天走工资怎么算”的问题，这实际上是一个关于离职当月工资计算的问题，虽然您提到的“18天”可能是一个具体离职日期的简化表述（比如假设是某月18日离职），但核心计算逻辑是通用的。下面我将根据一般情况和相关法律法规，为您详细解答：

一、基本计算原则

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是全日制用工情况下的一般标准，用于将月工资折算为日工资。

2. 实际出勤天数：工资计算应基于员工的实际出勤天数，这包括正常工作日以及可能存在的加班日（如果适用且已计入出勤）。

二、具体计算方法

1. 按月计薪天数计算（这是最常见的方法）：

   • 公式：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 当月实际出勤天数。
   • 示例：假设您的月工资标准为5000元，离职当月实际出勤12天（假设您是在某月18日离职，且该月前12天均出勤），则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 12 ≈ 2758.62元。

2. 按实际工作日计算（适用于特殊行业或企业自行规定的情况）：

   • 首先需要确定当月总的工作日数（通常除去周末和法定节假日）。
   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月总工作日数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤工作日数。
   • 示例：以某月为例，若月工资为6000元，当月有22个工作日，您实际出勤12天，则当月工资 = 6000 ÷ 22 × 12 ≈ 3272.76元。但这种方法相对少见，且需要企业有明确的规定。

三、特殊情况处理

1. 离职当天工作时间：如果您离职当天工作不满一整天，部分企业可能会根据实际工作小时数折算工资。例如，若当日工作了4小时（正常工作日为8小时），则可能按半天工资计算。

2. 法定节假日与带薪年假：

   • 如果您离职前包含法定节假日，且您正常休假，这些日子应计入工资核算。
   • 如果您在本年度有未休完的带薪年假，并在离职前安排休假，年假期间工资也应正常发放。

3. 公司特别规定：除了上述一般原则外，您还需要考虑公司是否有特别的工资计算规定或算法。这些规定可能因公司而异，因此在计算工资时应予以充分考虑。

四、建议

1. 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职当月工资计算的具体规定。

2. 与HR沟通：如果您对公司规定或计算方法有疑问，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，以确保您的工资计算准确无误。

3. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

综上所述，离职当月工资的具体计算方法需结合月薪标准、实际出勤天数、公司规定以及法定节假日等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。