离职上了8天班，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”包括劳动者按照用人单位的安排，在法定工作时间内从事的劳动。因此，即使只上了8天班，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。

2. 实际出勤天数：在计算工资时，应依据劳动者实际出勤的天数。如果劳动者在8天内都正常出勤，没有缺勤或迟到早退等情况，那么应按照这8天来计算工资。

3. 工资标准：工资标准通常会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。在计算8天工资时，应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数进行折算。例如，如果月工资标准为5000元，那么8天的工资可以按照5000元除以当月应出勤天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数），再乘以8天来计算。

4. 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资、加班工资等，也应按照约定来计算。同时，如果劳动者在离职时存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应一并支付。

建议：如果与用人单位在工资计算上存在争议，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。