针对您提出的“公司单休，入职上班8天离职工资怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，单休制度下离职工资的计算，主要基于月计薪天数、实际出勤天数以及相应的工资标准。接下来，我将按照这一逻辑，为您逐步解析计算过程。

一、月计薪天数的确定

根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过(365天-104天周末休息日)÷12月得出的结果。这个天数将作为我们计算日工资的基础。

二、日工资的核算

日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设您的月工资为X元，那么您的日工资就是X÷21.75元。

三、实际出勤工资的计算

您入职上班了8天，这8天就是您的实际出勤天数。因此，您的正常出勤工资为：日工资×实际出勤天数，即（X÷21.75）×8元。

四、加班费的考量（如有）

在单休制度下，如果您在休息日（即非正常工作日）提供了劳动，且公司不能安排补休，那么您有权获得加班费。加班费的计算标准为：日工资×加班天数×200%。不过，由于您只工作了8天，且未提及有休息日加班的情况，所以这一步在您的计算中可能不适用。但如果存在法定节假日加班，则需按照日工资×法定节假日加班天数×300%的标准支付加班费。

五、应发工资总额的计算

将您的正常出勤工资（和可能的加班工资）相加，即可得出应发工资总额。由于您未提及加班情况，所以应发工资总额就是您的正常出勤工资：（X÷21.75）×8元。

六、扣除个人应承担的费用

最后，您还需要从应发工资总额中扣除个人所得税、社保等个人应承担的费用。这部分费用因个人情况而异，无法给出具体数额。

七、最终离职工资

将应发工资总额扣除个人应承担的费用后，即可得出您离职时应领取的工资数额。

实际应用中的注意事项：

1. 在计算过程中，请确保您使用的月工资收入是准确的，且符合劳动合同中的约定。
2. 如果您在入职期间有法定节假日加班或调休等特殊情况，请务必考虑这些因素对实际工作天数和加班费计算的影响。
3. 如有任何争议或疑问，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解单休制度下离职工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。