离职时，上9天班、休1天班的工资计算方式需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，核心结论如下：

1. 按实际出勤天数计算工资
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“工资按实际出勤天数计算”，则工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如：月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤9天，则工资=5000÷22×9≈2045.45元。
   关键点：需确认“应出勤天数”是否包含休息日（如单休制），若休息日不计入应出勤，则分母为实际应工作天数。

2. 按日工资标准计算工资
   若劳动合同约定“日工资=月工资标准÷21.75天”（法定月计薪天数），则工资=日工资×实际出勤天数。例如：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，9天工资≈2069.01元。
   注意：此方式下，休息日（如周末）通常不计入出勤，但若休息日因工作安排加班，需按加班工资标准（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）另行计算。

3. 公司规章制度或劳动合同的特殊约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时工资按实际工作天数结算”或“休息日无薪”，需优先适用约定，但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。例如：若约定“休息日无薪”，但实际休息日未安排工作且员工未提供劳动，公司可能无需支付该日工资；但若休息日被安排加班，则必须支付加班费。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资计算、休息日安排的条款；
  
• 查阅公司规章制度中离职工资结算的规定；
  
• 若公司未按约定或法律规定支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。