核心结论：每月2天休班若休超了，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了“超休扣款规则”（例如：超休1天扣当日工资的150%、200%或按事假处理等），则按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可作为管理依据。但需注意，扣款比例需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第16条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无明确约定但属于“事假”性质
   若超休未提前申请或未经批准，可能被认定为“事假”。此时，用人单位可按事假处理，不支付当日工资（即扣除当日全额工资）。
   关键点：需证明劳动者未履行请假手续或未获批准，否则可能被认定为“旷工”而非事假，处理方式更严格（如扣3倍工资、警告甚至解除合同）。

3. 无明确约定且用人单位无法证明“事假”性质
   若用人单位既无制度依据，也无法证明劳动者超休属于“事假”或“旷工”，则可能被认定为“未提供劳动”，但仍需支付工资（即“休超不扣款”）。
   风险提示：若劳动者主张超休是用人单位安排或默认的（如口头同意、长期惯例），用人单位可能面临“未及时足额支付劳动报酬”的违法风险（《劳动合同法》第38条）。

建议：

• 对劳动者：超休前务必确认公司制度或与上级沟通，避免扣款争议；若被扣款，可要求用人单位出具书面扣款依据。
  
• 对用人单位：完善考勤制度，明确超休处理规则（如提前申请、扣款比例等），并通过培训、签字等方式确保劳动者知悉。
  

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