当劳动者休班超出正常休假天数时，工资的计算方式会根据休假类型和具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、事假情况下的工资计算

如果员工因个人事务请假（事假），通常情况下，用人单位无需支付事假期间的工资。工资将按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：

月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般固定为21.75天） × 实际出勤天数

示例：员工月工资为5000元，当月请事假3天，实际出勤17天。那么，该员工的工资计算为：5000 ÷ 21.75 × 17 ≈ 3908元。

二、病假情况下的工资计算

如果员工因病休假，用人单位需要支付病假工资。病假工资的标准不能低于当地最低工资标准的80%，具体的发放金额则按照单位的规章制度来执行。

三、其他法定休假情况下的工资计算

对于产假、婚假、丧假等法定休假，员工在休假期间，工资应当正常发放，用人单位不能克扣。

四、超时工作情况下的工资计算（额外补充）

虽然您主要询问的是休班超了的情况，但为了全面性，我也补充一下超时工作（即加班）情况下的工资计算：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、争议解决

如果劳动者对工资计算结果存在异议，可以先和单位进行协商沟通。如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

六、实际案例参考

以小许为例，他一个月内因个人有事请了5天事假，之后又因病休了3天病假。在发工资时，小许发现工资数额与自己预期差距较大。他认为病假期间公司应正常支付工资，而公司则按当地最低工资标准的80%支付；事假公司未支付期间工资，小许对此也存异议。双方协商无果后，小许决定维权。根据法律规定，员工因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间工资，按实际出勤天数计算工资；对于病假，用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司在这两种情况下的做法都是合法的。若小许仍有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解休班超了时工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。