关于员工超休了假工资如何结算的问题，这主要取决于超休假的性质以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 超休假为带薪年休假或法定假期：

   • 如果员工超休的是带薪年休假或法定假期（如春节、国庆等），且这种超休是经过公司批准或符合公司规定的，那么员工在超休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是因为带薪年休假和法定假期是员工的合法权益，公司应予以保障。

2. 超休假为事假或未经批准的休假：

   • 如果员工超休的是事假，或者未经公司批准擅自休假，那么公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理。通常情况下，事假期间员工是不享受工资待遇的，公司可能会扣除员工超休期间的工资。但具体扣除方式和比例，需要依据公司规章制度来确定，且规章制度应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计算公式示例（假设公司规章制度规定事假扣除日工资的100%）：
     • 若员工日工资为X元，超休事假天数为Y天，则扣除工资总额为 \(X imes Y\) 元。

3. 超休假涉及病假或工伤假：

   • 如果员工超休的是病假或工伤假，且符合相关法律法规的规定（如提供了有效的医疗证明），那么员工在病假或工伤假期间应享受相应的病假工资或工伤待遇。病假工资通常低于正常工资，但具体数额和支付方式需依据当地法律法规和公司规章制度来确定。
   • 病假工资计算示例（假设当地规定病假工资为正常工资的80%）：
     • 若员工正常月工资为Z元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为 \(Z / 21.75\) 元。超休病假天数为M天，则病假工资总额为 \((Z / 21.75) imes M imes 80\%\) 元。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情形外，公司规章制度和劳动合同中也可能对超休假的工资结算做出具体规定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，以确定具体的处理方式。

建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定，避免擅自超休假或违反公司规定。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确超休假的工资结算方式，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理超休假问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。