员工一月超出正常休假的工资或补偿计算方式，需根据具体休假类型及公司规章制度来确定。以下分情况详细说明：
超出正常带薪年休假部分
- 若员工已享受完当年带薪年休假，又额外休假且未经公司批准，此休假一般视为旷工。旷工期间，公司可不支付工资，且有权根据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、扣发奖金、甚至解除劳动合同。
- 若公司批准了员工超出带薪年休假的休假申请，并明确此休假为无薪假，则公司无需支付该期间工资。若公司未明确说明且双方无特别约定，根据《劳动法》相关规定，公司应支付员工不低于最低工资标准的工资。
超出法定节假日或周末休息日部分
- 法定节假日和周末休息日是员工依法应享受的休息时间，公司不得安排员工在此期间工作而不给予相应补偿。若员工因公司安排或自愿在法定节假日或周末休息日工作，公司应按照《劳动法》的规定支付加班费。若员工超出正常休假时间实际为公司提供了劳动，且此劳动时间不属于带薪年休假范畴，公司应支付加班费或安排补休。
- 加班费计算标准通常根据员工加班的具体时间段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和员工的工资水平来确定。例如，工作日加班，公司应支付不低于员工小时工资标准的150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于员工日工资标准的200%的加班费；法定节假日加班，应支付不低于员工日工资标准的300%的加班费。
公司规章制度有特别规定的情况
- 不同公司可能有不同的规章制度关于员工休假和工资支付的规定。若公司规章制度中明确规定了员工超出正常休假的处理方式和工资支付标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照规章制度执行。
- 例如，公司可能规定员工每月可享受一定天数的带薪病假，超出部分需提供医疗证明并按照一定比例支付工资；或者规定员工因个人原因申请的无薪假需提前提交申请并经公司批准等。
建议措施：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于超出正常休假的处理方式和工资支付标准。
- 与公司沟通协商：若员工对公司的处理方式有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：若员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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