关于超出带薪休假的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确“超休”的两种主要情形：一是超出正常休息时间的加班，二是超出用人单位规定的休假天数。
一、超出正常休息时间加班的工资计算
如果您是在原本应该休息的时间（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日）进行工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得加班费。具体计算标准如下：
工作日加班：
- 计算标准：用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 计算标准：用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 计算标准：用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
二、超出规定休假天数的处理
如果您超出了用人单位规定的带薪休假天数，那么工资的计算方式将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，超出部分可能不会正常发放工资，甚至可能因违反公司考勤制度而面临扣减绩效等处罚。但具体处理需遵循以下原则：
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，您应查阅公司的员工手册、考勤制度或劳动合同中关于超休假的具体规定。这些文件通常会明确超休假的定义、处理方式以及相应的工资扣除标准。
常见扣工资方式：
- 按日薪比例扣除：根据您的月基本工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天），得出日薪标准。超休假期间按此日薪全额或部分扣除。
- 视为旷工处理：如果您未获批准擅自超休，公司可能按旷工论处。旷工扣款通常高于普通缺勤，可能扣发当日工资的1-3倍，甚至影响全勤奖或绩效奖金。
法律限制与注意事项：
- 最低工资保障：扣款后您的实发工资不得低于当地最低工资标准。
- 程序合法性：公司在扣款前需履行告知义务，确保您知晓超休后果；涉及重大处罚时，建议通过书面通知确认。
- 争议解决：如果您对扣款有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要保留好考勤记录、沟通证据等材料。
三、总结与建议
超休工资的计算确实是一个相对复杂的过程，它涉及加班费的计算、公司规章制度的遵守以及劳动合同的约定等多个方面。为避免争议，我建议您：
- 在超休前尽量与公司沟通并获得批准；
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解超休假的处理方式和工资扣除标准；
- 如果遇到问题或争议，及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。