超出公休天数工资的计算需根据具体情形确定，通常分为以下两种情况：

1. 用人单位安排加班且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在公休日（如周末）安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：
   日工资标准 × 200% × 加班天数
   其中，日工资标准通常按劳动者月工资收入÷21.75天（月计薪天数）计算。例如，月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，周末加班1天未补休，应支付275.86×2=551.72元。

2. 劳动者自愿加班或用人单位未明确安排
   若劳动者自行延长工作时间（如利用公休日处理工作），且无用人单位书面或口头安排加班的证据，可能被认定为“自愿加班”。此时，用人单位无需支付加班费，但需注意：

   • 若劳动者能证明加班是用人单位要求（如微信、邮件指令），则仍适用上述200%工资标准；
     
   • 部分地区（如深圳）规定，即使未安排补休，若劳动者未提出异议，用人单位可能无需支付加班费，但需以地方性法规为准。

关键提醒：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言）是主张权利的核心；
  
• 若用人单位以“调休”替代加班费，需确保调休时间与加班时间对等（如周末加班调休1天），否则仍需补足差额；
  
• 法定节假日（如春节、国庆）加班工资标准更高（300%），与公休日不同，需注意区分。

建议行动：
若遇到工资计算争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如加班通知、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。