针对您提出的“超过公休4天怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

超过公休4天的工资计算方式，并非一成不变，而是需要依据超假的性质（如事假、病假等）、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定。在遵循国家法律法规的前提下，用人单位应合理、公正地处理员工的超假工资问题。

二、具体分析

1. 超假性质为事假

   • 若您超假的4天属于事假，那么根据一般规定，用人单位会扣除这4天的工资。日工资的计算通常有两种方式：一是按照每月固定计薪天数21.75天来计算；二是按照当月实际工作日来计算。具体扣除的工资数额就是日工资乘以超假的天数（4天）。

2. 超假性质为病假

   • 若您超假的4天是因为生病，并且能够提供合法有效的病假证明，那么用人单位应按照当地关于病假工资的规定来支付工资。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。计算时，先算出日工资，再根据当地规定的病假工资支付比例来计算病假期间的工资。

3. 特殊情况处理

   • 如果您超假有合理的客观原因，如遇到不可抗力因素（自然灾害、突发重大疾病等），并且您及时向用人单位说明了情况，那么用人单位可能会酌情处理，不扣除或者部分扣除工资。具体处理方式需要您与用人单位协商确定。

4. 规章制度与法律法规的符合性

   • 需要注意的是，用人单位的规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果规章制度中关于超假工资扣除的规定违法，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、操作建议

1. 了解规章制度与劳动合同

   • 在超假前，建议您尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于超假工资计算的规定，以便心中有数。

2. 及时沟通确认

   • 如果您对超假工资的计算有疑问，应及时与公司的人事部门或财务部门沟通确认，以避免后续纠纷。

3. 保留相关证据

   • 在遇到特殊情况时，如生病或遇到不可抗力因素，您应及时向用人单位说明情况，并保留相关证据（如病假证明、灾害照片等）以备不时之需。

四、示例计算

假设您的月工资为6000元，按照每月固定计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资约为275.86元。

• 如果您超假的4天属于事假，那么应扣除的工资为：275.86元 × 4 = 1103.44元。
• 如果您超假的4天属于病假，且当地规定病假工资支付比例为80%，那么您应得的病假工资为：275.86元 × 80% × 4 = 882.75元（实际支付可能因公司规定而有所调整，但不得低于当地最低工资标准的80%）。

综上所述，超过公休4天的工资计算方式需综合考虑多种因素。在遵循相关法律法规的前提下，用人单位应合理、公正地处理员工的超假工资问题。希望以上解答能够对您有所帮助。