针对您提出的“超过公休2天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
员工超过公休2天的工资计算方式，并非一成不变，而是需要依据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及超假的具体性质（如事假、病假等）来综合确定。
二、详细分析
查阅公司规章制度与劳动合同
- 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于超假工资计算的具体规定。这些规定是处理此类问题的直接依据。
超假性质为事假
- 如果您超出的公休2天被公司认定为事假，那么根据常规做法，公司通常会扣除这2天的工资。日工资的计算一般有两种方式：一是按照每月固定计薪天数（如21.75天）来计算；二是按照当月实际工作日来计算。扣除的工资数额就是日工资乘以超假天数。
超假性质为病假
- 如果您超出的公休2天是因为生病，并且您能提供合法有效的病假证明，那么公司应按照当地关于病假工资的规定来支付工资。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。计算时，先算出日工资，再根据当地规定的病假工资支付比例来计算病假期间的工资。
特殊情况处理
- 如果您超假有合理的客观原因，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等），并且您及时向公司说明了情况，公司可能会酌情处理，不扣除或者部分扣除工资。具体处理方式需要您与公司协商确定。
规章制度与法律法规的符合性
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定。如果规章制度中关于超假工资扣除的规定违法，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、操作建议
- 在超假前，您应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于超假工资计算的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果您对超假工资计算有疑问，应及时与公司的人事部门或财务部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。
- 在遇到特殊情况时，您应及时向公司说明情况，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，超过公休2天的工资计算方式是一个复杂而细致的问题，需要您根据公司的具体规定和超假的性质来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。