针对您提出的“公休三天超休一天怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、单位规章制度以及劳动法律法规的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本工资与日工资的计算
首先，我们需要明确员工的基本工资数额，这是计算所有工资项目的基础。接着，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，日工资应按月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若员工月薪为5000元，则日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
二、超休一天的工资处理方式
超休一天的工资处理方式主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是几种可能的情况：
按事假处理：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，超休部分按事假处理，那么员工需要承担超休天数对应的工资扣除。即，应发工资 = 月工资 - 日工资 × 超休天数。以月薪5000元为例，超休一天则扣除约229.89元。
调休冲抵：
- 若单位允许用后续加班时间或调休冲抵超休，员工可以通过加班或调休来平衡超休时间，这样工资待遇将不受影响。但这种情况需要单位有明确的调休制度，并且员工有足够的加班时间或调休机会。
按旷工处理：
- 如果单位规章制度将超休界定为旷工，并且规定了旷工的处罚标准（如扣除旷工当天的双倍或多倍工资），那么员工将需要承担相应的处罚。但这种情况相对较为严厉，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
无特殊规定或协商解决：
- 如果单位没有明确规定超休的处理方式，或者规定不明确，双方可以遵循公平合理原则进行协商。例如，员工可以提出用未来加班时间弥补超休，单位同意后实施；或者单位根据员工表现酌情从轻处理，仅扣除超休天数对应的工资。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 员工在休假前应仔细了解公司的休假政策和规定，确保休假行为符合公司要求，避免不必要的纠纷和损失。
及时沟通咨询：
- 如有任何疑问或不确定之处，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答和指导。
保留相关证据：
- 如果员工认为单位的处理方式不合理或存在争议，应保留好相关证据（如休假申请、单位规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果协商不成产生争议，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或劳动监察部门根据实际情况判定单位处理是否得当，并作出裁决。
综上所述，对于“公休三天超休一天怎么算工资”的问题，单位应根据劳动合同、规章制度及劳动法律法规进行综合判断和处理。同时，员工也应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。希望以上解答能对您有所帮助。