超休了的情况下，公休的天数是否还算工资，需分情况讨论：

1. 若超休属于带薪年休假或法定公休日：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果超休的部分属于带薪年休假，那么公休的天数（即带薪年休假天数）是应当计算工资的。
   • 同样，对于法定公休日（如周末、法定节假日），职工在这些日子里休息是合法的，且通常这些日子的工资是包含在正常工资中的，不会因为“超休”而被扣除。但这里需要明确的是，法定公休日本身并不属于“超休”的范畴，而是职工正常的休息日。若将法定公休日误认为是“超休”并询问是否算工资，那么答案是肯定的，这些日子的工资是应当支付的。

2. 若超休属于事假或其他非带薪休假：

   • 如果超休的部分属于事假或其他非带薪休假，那么根据公司的规章制度或劳动合同的约定，这些天数的工资可能是不被支付的。因为事假等非带薪休假是职工因个人原因请求的休假，公司有权不支付这些天数的工资。
   • 但需要注意的是，即使超休属于事假，公司也不能随意扣除职工的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除职工工资应当有合理的理由和依据，且扣除的金额不得超过职工当月工资的20%，也不得低于当地最低工资标准。

3. 若超休未经公司批准：

   • 如果职工未经公司批准而擅自超休，这可能构成旷工。旷工期间，公司通常有权不支付工资，并可能根据公司的规章制度对职工进行处罚。
   • 但同样需要注意的是，公司在处理旷工问题时应当遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。

建议与提醒：

• 对于职工而言，应当了解自己的休假权利和公司的规章制度，合理安排休假时间，避免未经批准而擅自超休。
• 对于公司而言，应当制定完善的休假管理制度和工资支付制度，明确各种休假情况下的工资支付标准，确保制度的合法性和合理性。
• 如果在处理超休和工资支付问题上遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身的合法权益。

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