关于“休假超了是按天算工资吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于休假超期工资计算的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了休假超期后的工资计算方式（如按天扣减、按比例扣减等），则应按照这些规定来执行。

2. 法定休假与带薪年休假：

   • 对于法定休假（如病假、事假、产假等），其工资计算方式通常由法律法规规定。例如，病假工资可能根据工龄和病假时长按一定比例支付；事假则可能无工资或按公司规定扣减。
   • 对于带薪年休假，如果员工未休完且公司未给予相应补偿，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。若休假超期且不属于带薪年休假范畴，则工资计算需依据公司规定或双方协商。

3. 休假超期的性质与原因：

   • 休假超期的性质（如是否为公司批准、是否因不可抗力导致等）也会影响工资的计算。如果休假超期是公司批准的，且未明确说明工资扣减方式，则可能不会按天扣减工资。
   • 如果休假超期是员工未经批准擅自离岗，公司可能会根据规章制度进行处罚，包括按天扣减工资、解除劳动合同等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理休假超期工资问题时，建议员工首先与公司沟通，了解公司的具体规定和态度。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如休假申请、公司批准文件、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定，员工事假超过3天，从第4天起按天扣减工资的50%。若某员工事假5天，则其工资计算方式为：前3天工资正常发放，后2天工资按50%发放。
• 另一假设是，某员工带薪年休假未休完，且公司未给予补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬）。

总结与建议： 休假超期后的工资计算方式并非一成不变，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定、休假性质与原因等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议员工先与公司沟通并查阅相关规定，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。