休班超了工资的计算需根据具体情况，判断是超出正常休息时间加班还是超出规定休假天数，再分别按照相关法律法规或用人单位规章制度处理。

一. 超出正常休息时间加班的工资计算

如果休班超了是因为员工在原本应该休息的时间（如周末或法定节假日）进行工作，那么这属于加班范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 休息日加班且不能安排补休：用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
2. 法定休假日加班：用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

例如，若员工月工资为6000元，在休息日加班1天且不能安排补休，则其应得的加班工资为6000÷21.75×1×200% = 551.72元。

二. 超出规定休假天数的处理

如果员工超出了用人单位规定的休假天数，那么超出部分的处理需依据用人单位的规章制度及劳动合同来确定。一般来说，用人单位可能会采取以下措施之一：

1. 扣除相应工资：按照员工实际缺勤天数扣除相应工资，具体扣除标准可能依据劳动合同或公司规章制度来确定。
2. 视为旷工：如果员工未经批准擅自超休，用人单位可能会将其视为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理，如扣减绩效、警告甚至解除劳动合同等。

我建议，为避免因休班超了而产生的工资争议，员工应提前了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于休假和加班的相关规定，并在休假前与用人单位确认好休假天数和加班安排。同时，用人单位也应确保自身规章制度的合法性和合理性，并明确约定在劳动合同中，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。