因公司排班原因导致超休的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若超休属于公司安排且未超出法定工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若公司排班导致员工在法定工作时间内超休（如调休、补班等），但未超出上述标准，工资应按正常出勤计算，即全额发放基本工资及岗位津贴等固定部分。若涉及绩效工资，需根据公司规章制度判断是否因出勤天数影响绩效评分。

2. 若超休导致实际工作时间超出法定标准

   • 加班情形：根据《劳动法》第四十四条，若公司排班使员工每日工作超8小时或每周超44小时，超出部分应视为加班。其中：
     
     • 工作日超时加班：支付不低于工资150%的加班费；
       
     • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
       
   • 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超出法定标准，超出部分仍需按上述标准支付加班费。

3. 若超休系公司单方面强制且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司未经员工同意单方面安排超休（如强制调休、扣减假期等），员工有权拒绝并要求公司按正常出勤支付工资。若公司因此扣减工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

• 员工应保留排班表、考勤记录、工资条等证据，以证明超休事实及工资扣减情况；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及加班费；
  
• 若涉及复杂工时制度（如综合计算工时制），需核实公司是否已履行审批程序，否则加班费主张可能不受限制。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。