春节期间因客户原因导致超休的工资计算，需根据具体情况分以下两种情形处理：

1. 若超休属于法定节假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天）。若员工在此期间因客户要求加班，用人单位需按不低于劳动合同规定日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若超休属于休息日加班
   若春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）被安排工作，且用人单位未安排补休，则需按不低于日工资或小时工资的200%支付加班工资；若已安排补休，则无需支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关键操作建议：

• 员工需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实；
  
• 用人单位若主张已安排补休，需提供调休单等书面证明；
  
• 若双方对工资计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需补充（如劳动合同约定、实际加班天数等），可直接向我咨询以获取精准解答。