针对您提出的“员工请假天数超过公休该怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。以下是我根据相关法律法规和公司常规做法，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假超出公休天数后的工资计算，并非一概而论，而是需要根据请假类型以及国家相关法律法规和公司规章制度来综合确定。
一、病假工资计算
短期病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么员工在短期病假期间，每月至少应获得1600元的病假工资。
长期病假：
- 对于长期病假，具体的支付比例可能因地区而异，但通常也会设定在最低工资标准的一定比例范围内。因此，在计算长期病假工资时，需要参照当地的政策执行。
二、事假工资计算
- 事假是由于员工个人原因导致的缺勤，因此公司无需支付事假期间的工资。在计算工资时，应直接扣除事假天数对应的工资。
三、法定带薪假期工资计算
- 婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假期。即使这些假期超出了公休天数，公司也应按照员工正常出勤时的工资标准发放工资。
- 婚假：一般按照法律规定给予一定天数（如3天），期间工资照发。
- 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，标准为员工产假前工资或用人单位上年度职工月平均工资。
- 陪产假：各地天数可能不同，但期间工资通常按正常出勤标准发放。
- 丧假：员工直系亲属死亡时，给予一定天数丧假，期间工资正常发放。
四、年假工资计算
- 年假是员工的福利假期，超出公休天数部分，工资仍按正常出勤时的工资标准计发。
五、加班工资计算（若超出天数涉及加班）
- 如果员工在超出的天数内是在正常工作日、法定节假日或休息日工作，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
六、注意事项
- 公司规章制度：在计算工资时，应首先参考公司的具体规章制度。但需要注意的是，这些规章制度必须符合国家及地方的劳动法律法规。
- 法律法规遵循：无论何种情况，都必须确保员工的合法权益得到保障，严格遵守国家及地方的劳动法律法规。
- 特殊情况处理：对于病假、事假等特殊情况，应根据公司规章制度及国家法律法规进行特殊处理，确保公平合理。
综上所述，公司在计算员工请假超出公休天数后的工资时，应综合考虑请假类型、国家法律法规及公司规章制度，确保计算方式合法、合理且透明。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的指导。