关于公司员工请假超过一定天数的工资计算问题，这主要取决于公司的规章制度以及国家的相关法律法规，以下分情况讨论：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了请假超过一定天数后的工资计算方式（如按日工资的一定比例支付、扣发全勤奖等），那么应当按照公司的规章制度来执行。
   • 示例：假设公司规定，员工请假超过3天，从第4天开始，每天只支付日工资的50%。若员工日工资为200元，请假5天，则工资计算为：前3天全薪（3天×200元/天=600元），后2天半薪（2天×200元/天×50%=200元），总计800元。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定的内容违反了国家法律法规（如规定请假超过一定天数就完全不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定），那么应当按照国家法律法规来执行。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在请假期间，如果属于带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司应当全额支付工资。如果属于事假，公司可以不支付工资，但不得因此克扣员工其他未请假期间的工资。
   • 对于病假，工资支付则根据员工的工龄和请假天数有所不同，一般会有一定的比例支付，具体依据当地劳动法规或公司规章制度（但不得低于法定最低标准）。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工请假是因为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：员工因工伤请假2个月，其月工资为5000元，则公司应在这2个月内每月支付5000元工资。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确请假期间的工资支付标准，并确保员工知晓这些规定。同时，在处理员工请假和工资支付问题时，应当遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。

若您在具体情境中遇到此类问题，或者对公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。