员工请假天数的计算及相应的工资扣除规定，主要依据假别的类型以及相关的法律法规来确定。以下是对不同类型假期天数计算及工资扣除的详细解答：

一、年假

• 天数计算：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。
• 工资扣除：年假是带薪休假，单位不得扣除工资。

二、病假

• 天数计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予3个月到24个月的医疗期，具体根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
• 工资扣除：病假工资的计算方式为（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数根据当地规定和单位政策可能有所不同。

三、事假

• 天数计算：国家未明确规定具体天数，由用人单位根据自身规章制度确定。
• 工资扣除：事假期间员工未提供劳动，原则上单位无需支付劳动报酬。扣款通常按照日平均工资乘以请假天数从当月工资中扣除。

四、婚假

• 天数计算：通常为3天。晚婚假已取消，具体根据当地修订的人口与计划生育条例确定。
• 工资扣除：婚假是带薪休假，单位不得扣除工资。

五、产假及陪产假

• 产假天数：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
• 陪产假天数：由各省、自治区、直辖市规定，一般在7-30天不等。
• 工资扣除：产假及陪产假期间，工资待遇一般按正常出勤支付，由生育保险基金或用人单位支付。

六、丧假

• 天数计算：直系亲属死亡时，给予3天丧假；旁系亲属如外婆等可给予1天丧假。
• 工资扣除：丧假是带薪休假，单位不得扣除工资。

工资扣除请假天数的法律规定

• 用人单位扣除劳动者工资用于抵扣请假天数的部分，应符合相关法律法规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的规章制度为依据。
• 扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，员工请假天数的计算及工资扣除规定涉及多种因素，包括假别类型、法律法规以及单位规章制度等。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行规章制度，确保员工权益得到保障。