节假日请假天数的计算需结合具体假期类型、单位规章制度及国家法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 法定节假日请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）为带薪休假，单位不得扣减工资。若员工在法定节假日当天请假，通常不计入请假天数（因当天本就无需工作），但需以单位具体规定为准。例如：若单位安排春节假期为7天（含3天法定假+4天调休），员工仅在法定假当天请假，可能不视为缺勤；但若在调休日请假，则可能按事假处理。

2. 休息日请假
   周末等休息日属于员工正常休息时间，若因工作需要加班，单位应安排补休或支付加班费。若员工在休息日主动请假，通常不计入请假天数（因当天本就无需工作），但若单位将休息日纳入考勤统计（如单休制），则需按单位规定执行。

3. 带薪年休假/病假/事假与节假日重叠

   • 带薪年休假：若年休假与法定节假日、休息日重叠，重叠部分不计入年休假天数。例如：员工申请5天年休假，期间包含1天法定节假日，则实际享受年休假为4天。
     
   • 病假/事假：若病假/事假与节假日重叠，节假日部分通常不计入请假天数（因当天无需工作），但需以单位规章制度为准。例如：员工请3天事假，期间包含1天法定节假日，单位可能仅按2天事假扣减工资。

4. 单位规章制度优先
   若单位在劳动合同或规章制度中对节假日请假有特殊规定（如“节假日请假按双倍天数计算”），则需从其规定，但该规定不得违反法律强制性规定（如克扣法定节假日工资）。

建议：

• 提前查阅单位《考勤管理制度》或劳动合同中关于请假、节假日的规定；
  
• 若单位规定与法律冲突（如扣减法定节假日工资），可向劳动监察部门投诉；
  
• 如有复杂情况（如跨节假日连续请假），可直接向我咨询具体计算方式。