关于请假期间工资的计算，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的复杂问题。下面我将根据请假类型的不同，为您详细阐述工资的计算方法。

一、法定节假日

法定节假日是全民休息的日子，无论您是否请假，用人单位都应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。这意味着，即使您在法定节假日当天没有实际出勤，您的工资也不会因此受到影响。

二、带薪年休假（年假）

带薪年休假是员工根据工作年限享有的带薪休假。在年假期间，您的工资将照发，计算方法与正常工作期间相同。具体来说，您可以按月工资除以21.75天（通常的计薪天数）得出日工资，再根据休假天数确定应支付的工资总额。

特殊规定：如果用人单位不批准您休年假，且未经您本人认可，那么在未休年假期间，用人单位需支付您3倍的工资作为补偿。

三、病假

在病假期间，用人单位应支付您病假工资，但这一工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方法可能因劳动合同约定或公司规章制度而有所不同，但通常会根据您的工龄来划分支付标准（如不满2年为工资的60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%等）。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行，但同样不得低于最低工资标准的80%。

重要提示：如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。

四、事假

事假通常为无薪假，这意味着在事假期间，用人单位无需支付您工资。计算本月工资时，可以从基本月工资中扣除事假天数对应的工资部分。具体计算方法为：本月工资 = 基本月工资 / 21.75 × 本月实际工作天数（扣除事假天数）。

特别说明：如果事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，因此用人单位无需额外支付工资，也不会从您的工资中扣除法定节假日对应的部分。

五、其他有薪假期

除了上述假期外，还有一些其他有薪假期，如婚假、产假、丧假、社会活动假等。在这些假期期间，您应继续获得正常的工资待遇。特别是产假期间，工资由生育保险基金或用人单位支付，具体标准根据是否参加生育保险而有所不同。

总结与建议

1. 了解公司规定：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此建议您在请假前充分了解并遵守公司的相关规定。

2. 遵循法律法规：用人单位在计算请假工资时，必须遵循国家及地方的劳动法律法规，确保您的合法权益得到保障。

3. 协商解决纠纷：如果出现劳动纠纷或疑问，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解请假期间工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。