关于工作日请假工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我从多个角度为你详细解析的答案：

1. 劳动合同与规章制度

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于请假工资的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，那么应首先按照这些条款来执行。

2. 请假类型与扣款方式

   • 事假：如果你因个人事务需要请假，这通常被视为事假。在事假期间，公司通常无需支付工资。扣款方式一般按你的当日工资标准来扣除。具体计算公式为： $\( \text{当日工资标准} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( \)\( \text{应扣事假工资} = \text{当日工资标准} \times \text{事假天数} \)$ 需要注意的是，扣款后你的月工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 病假：如果你因病或非因工负伤需要请假，这被视为病假。在病假期间，公司应支付病假工资，而不是直接扣款。病假工资的支付标准由各地法规规定，常见的计算方式为： $\( \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times \text{病假工资支付比例} \times \frac{\text{病假天数}}{\text{月计薪天数}} \)$ 病假工资支付比例通常会根据你的工作年限来调整。
   • 法定带薪假：如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，这些假期是法定的带薪假期。在你请假期间，公司应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

3. 合法性与合理性

   • 无论公司采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性。扣款方式不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯你的合法权益。

4. 员工权益保护

   • 在请假前，你应仔细了解公司的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如果公司存在不合理的扣款行为，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设你的月工资为5000元，因个人事务需要请3天事假。按照上述公式计算：

• 当日工资标准 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应扣事假工资 = 229.89元 × 3天 ≈ 689.67元

因此，你请3天事假后，应扣除的工资约为689.67元。

综上所述，工作日请假工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。