公司请假工资的计算方式主要取决于请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规。以下是对各类假期工资计算方式的详细阐述：
带薪假（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 核心结论：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这些假期均视为提供正常劳动，应发放全额工资。
- 示例：员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。
病假
- 核心结论：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：
- 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算病假工资基数时按当地上年度职工月平均工资三倍封顶。
- 计算系数：根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。连续休假超过6个月的，支付疾病救济费，标准略低。
- 计算公式：\(病假工资 = (计算基数 \div 21.75) \times 计算系数 \times 病假天数\)
- 示例：某地最低工资标准为2000元，员工月薪6000元，连续工龄满2年不满4年，本月请了3天病假。假设计算基数为正常出勤月工资（6000元，未超过三倍标准），则病假工资计算如下：\(病假工资 = (6000 \div 21.75) \times 70\% \times 3 \approx 579.31元\)（实际发放不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月，按天折算为约73.56元/天，3天为220.69元，因此应发放579.31元，因不低于最低标准，故按实际计算发放）。
事假
- 核心结论：员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。
- 计算方式：通常是按照当月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。
- 示例：员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。
工伤假
- 核心结论：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总结与建议：
- 请假工资的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。
- 员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解请假政策和工资计算方式。
- 用人单位应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。
- 如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。