关于“请假一天怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括请假的性质、公司的具体规定以及相关的法律法规。下面，我将为您详细解析不同情况下请假一天工资的计算方法。

一、事假情况下的工资计算

事假是指员工因个人原因需要处理私人事务而请假，期间未为公司提供劳动。在大多数情况下，公司对于事假是不支付工资的。具体计算方式如下：

1. 确定日工资：首先，需要计算员工的日工资。日工资通常是通过将月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到的。即：日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

2. 扣除日工资：如果员工请假一天，公司会按照日工资的标准从当月工资中扣除相应的金额。即：扣款金额 = 日工资。

二、病假情况下的工资计算

病假是指员工因患病或非因工负伤需要休息治疗而请假。病假期间的工资支付标准通常根据员工在公司的工作年限及当地规定来确定。

1. 工龄与病假工资比例：

   • 工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
   • 工龄满2年不满4年者，为70%；
   • 工龄满4年不满6年者，为80%；
   • 工龄满6年不满8年者，为90%；
   • 工龄满8年及8年以上者，为100%。

2. 病假工资或疾病救济费：可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 具体计算：病假一天扣工资的数额可能因公司政策而异，但一般可以按照月薪的一定比例来计算，同时确保不低于当地最低工资标准的80%。例如，有观点认为病假一天扣工资数额=月薪÷21.75×40%（40%为最大扣款比例，实际扣款可能更低）。

三、法定带薪假情况下的工资计算

法定带薪假包括带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等，是员工依据国家法律法规或公司规定享受的带薪假期。在这些假期内，公司应按照正常出勤支付工资。

1. 确定正常出勤日工资：与事假计算日工资的方式相同，即：正常出勤日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

2. 支付全额工资：在法定带薪假期间，公司应支付员工全额工资，即请假当天工资=正常出勤日工资。

四、注意事项

1. 了解公司政策：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此员工在请假前应仔细了解公司的相关规定。

2. 保留相关证据：为了避免纠纷，员工应保留好请假申请、审批记录等相关证据。

3. 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保自身权益不受损害。

综上所述，请假一天工资的计算方法需综合考虑请假的性质、员工的工作年限、当地法律法规及公司的具体规定。希望以上解析能对您有所帮助。