关于公司工作日放假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，工作日放假是否算工资，主要取决于放假的具体性质以及相关的法律法规。

一、法定节假日放假

在法定节假日，如春节、国庆节等，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当依法支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

二、用人单位自行安排放假

1. 非因劳动者原因停工、停产：

   • 如果用人单位因为自身原因，如生产经营困难、设备维修等，导致劳动者无法正常工作而放假，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，那么用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例可能因地区而异。

2. 经营调整放假：

   • 在某些情况下，用人单位可能因为经营调整而安排放假。这种情况下，用人单位通常需要按基本工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门投诉。

三、特殊假期放假

除了法定节假日外，还有一些特殊假期，如带薪年假、病假、婚假、产假等。在这些假期期间，用人单位也应依法支付工资：

• 带薪年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、用人单位规定及劳动者工作年限等因素而有所不同。
• 婚假、产假等：在这些假期期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。

四、员工权益保障

作为劳动者，了解自己的合法权益是非常重要的。如果遇到公司违规行为，如不支付放假期间的工资，可以通过沟通、咨询法律专业人士或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。

五、总结与建议

综上所述，公司工作日放假工资的计算取决于放假的具体性质。法定节假日及特殊假期期间，用人单位应依法支付工资；而用人单位自行安排的放假，则需根据停工、停产的具体情况及法律规定来确定工资支付标准。

建议：

1. 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
2. 在遇到放假工资问题时，及时与用人单位沟通并咨询法律专业人士的意见。
3. 如果用人单位存在违规行为，可以向当地劳动部门投诉并寻求帮助。

希望这些解答能够帮助您更好地理解公司工作日放假工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。