公休假工资的计算确实是一个涉及多种情况的问题，它主要包括法定节假日、公休日（周末）以及带薪年休假这几种类型，每种类型的工资计算方式都有所不同。下面，我将为您详细解析公休假工资的计算方法。

一、法定节假日工资计算

1. 正常出勤情况：

   • 若您在法定节假日正常出勤工作，用人单位应支付不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，若您月工资为6000元，国庆节加班一天，则加班工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

2. 未出勤情况：

   • 法定节假日属于带薪休假，即使您未出勤，用人单位也应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
   • 例如，若您月工资为5000元，春节期间未上班，则单位应支付约689.67元（5000 ÷ 21.75 × 3天，假设春节为3天假期）的工资。

二、公休日（周末）加班工资计算

• 若用人单位安排您在公休日工作，这属于加班行为，应支付不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班工资。
• 计算公式为：公休日加班工资 = 日工资 × 200%，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
• 例如，若您月工资为5000元，公休日加班一天，则加班工资为460元（5000 ÷ 21.75 × 2）。

三、带薪年休假工资计算

1. 正常休假情况：

   • 您依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 例如，若您月工资为8000元，当月包含5天带薪年休假，则您当月工资仍为8000元。

2. 应休未休情况：

   • 对您应休未休的年休假天数，单位应支付您日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的补偿。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
   • 例如，若您月工资为9000元，有3天应休未休的年休假，则单位应额外支付2482.74元（9000 ÷ 21.75 × 200% × 3）。

四、特殊情况与注意事项

• 跨年度未休年休假：若用人单位确因工作需要不能安排您年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意，并按照上述未休年休假工资标准支付报酬。
• 补休与加班工资：用人单位可选择安排补休代替支付加班工资，但补休时间应不少于加班时间，并应在公休日后的合理时间内安排。
• 投诉与赔偿：若用人单位既不支付加班工资又不安排补休，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，公休假期间的工资计算需根据具体情况区分，并严格遵守相关法律法规，以确保您的合法权益得到保障。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议先向用人单位的人力资源部门咨询，若无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助。