关于公休日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述其计算方式及相关要点。

一、公休日加班工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公休日（即休息日）安排劳动者工作，用人单位有两种处理方式：一是安排补休；二是支付不低于工资百分之二百的加班工资。如果用人单位不能安排补休，那么就必须支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方式

1. 月计薪天数与日工资、小时工资的计算

   • 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。
   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
   • 小时工资：日工资÷8小时。

2. 公休日加班工资的计算

   • 如果不能安排补休，加班工资的计算公式为：日工资×200% 或 小时工资×200%×加班小时数。
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，公休日加班4小时且无法安排补休，那么他的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，小时工资为275.86元÷8小时≈34.48元，加班工资则为34.48元×200%×4小时=275.84元。

三、特殊工时制度下的加班工资计算

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制度需要由劳动行政部门进行审批，并根据实际情况来确定具体的加班费和工作时间安排。在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资；法定节假日工作的，则需支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。

四、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，应按劳动合同约定的月工资确定计算基数；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
3. 地区差异：不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，用人单位和劳动者应在法律法规允许的范围内，通过劳动合同等形式对加班工资计算等作出具体约定，但约定标准不得低于法律规定的最低标准。

五、维权建议

如果用人单位在公休日安排加班却既不安排补休也不支付相应的加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公休日加班工资的计算需综合考虑员工的月工资、加班时长、是否能安排补休以及是否实行特殊工时制度等因素。希望以上解答能帮助您更好地理解公休日加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。