关于公司加班工资的计算，核心结论是加班工资的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及工资基数确定，具体标准依据《劳动法》及地方规定执行。以下是详细说明：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付（如月工资5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，工作日加班2小时工资≈230÷8×2×1.5≈86元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付（如周末加班1天工资≈230×2=460元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（如春节加班1天工资≈230×3=690元），且不得以补休替代。
     

2. 工资基数确定规则

   • 优先顺序：劳动合同约定→集体合同约定→本人上年度月平均工资→当地最低工资标准。
     
   • 常见争议点：若合同未明确约定基数，需结合工资条、银行流水等证据证明实际收入构成（如奖金、津贴是否应纳入基数）。
     

3. 实务操作建议

   • 保留证据：保存考勤记录、加班审批单、工资条等材料，避免口头约定。
     
   • 维权途径：若公司未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年内。
     
   • 特殊情形：实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班工资计算需按地方规定执行（如部分地区规定法定节假日仍需支付300%工资）。
     

提示：各地可能存在细化规定（如北京要求休息日加班优先补休），建议结合所在省份的《工资支付条例》核对。若有具体案例或地区差异疑问，可直接向我咨询。