关于周六日公休加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、基本法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，周六日作为法定休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定是为了保障劳动者的休息权益和劳动报酬权。
二、加班工资的具体计算方法
日工资的计算：
小时工资的计算（如需按小时计算加班工资）：
周末加班工资的计算：
三、举例说明
假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 = 229.9元。若该员工在周六加班一天且无补休，则其日加班工资应为229.9 × 200% = 459.8元。
四、特殊情况的考虑
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。但补休应尽快安排，且应保障劳动者的正常休息权益。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数。
特殊工时制度下的加班：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，加班工资的计算方式可能有所不同。具体应依据劳动合同约定及单位是否申请过特殊工时制度来确定。
五、劳动者权益的维护
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求依法支付加班工资或安排补休。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。
综上所述，周六日公休加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。