关于公休加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，公休日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。简单来说，如果公休日安排了劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

接下来，我们具体看看如何计算：

一、计算基础

1. 月计薪天数：这是计算日工资和小时工资的基础，根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资：通过月工资收入除以月计薪天数来得出。比如，如果您的月工资是6000元，那么日工资就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。

3. 小时工资：日工资再除以8小时（假设每天工作8小时）来得出。继续上面的例子，小时工资就是275.86元除以8小时，大约是34.48元。

二、加班工资具体计算方式

1. 一般情况：

   • 如果能安排补休，那么就不需要支付加班工资。
   • 如果不能安排补休，加班工资就是日工资乘以200%，或者小时工资乘以200%再乘以加班小时数。比如，您公休日加班了4小时且无法安排补休，那么加班工资就是34.48元乘以200%再乘以4小时，等于275.84元。

2. 综合计算工时工作制情况：

   • 在这种工作制下，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时。
   • 如果在综合计算周期内总的实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，需要支付不低于本人小时工资150%的加班工资。
   • 如果是在法定节假日工作，那么需要支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。

三、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资，比如年终奖、交通补贴等。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么就按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资的计算基数。如果实际履行与劳动合同约定不一致，就按照实际履行的月工资来确定。

3. 地区差异：不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，所以最好了解一下当地的具体规定。

最后，我想强调的是，用人单位应该依法支付加班工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位没有依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公休加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。