关于公休假的计算，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将从公休假的天数确定、工资计算以及相关注意事项三个方面，为您进行详细解答。

一、公休假天数的确定

公休假主要包括法定节假日和带薪年休假两部分。

1. 法定节假日：

   • 这是国家统一规定的休息日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全体公民的公休日，无需计算，直接享受。

2. 带薪年休假：

   • 职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
     • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 新入职员工当年度的年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天不享受。

二、公休假工资的计算

公休假期间，员工应享受带薪休假，工资按照正常出勤的工资标准支付。对于带薪年休假，若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付部分为日工资的200%。

• 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 未休年休假工资的计算：若用人单位未安排年休假，应支付的未休年休假工资报酬为：日工资收入×未休年休假天数×300%（实际额外支付为200%）。

三、注意事项

1. 法定休假日与休息日的区别：

   • 法定休假日为国家统一规定，如上述的春节、国庆节等；
   • 休息日通常指周末，两者在年休假计算中均不计入。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公休天数的计算可能受公司政策、地区规定或劳动合同约定影响，员工应仔细阅读相关条款，了解自己的具体权益。

3. 特殊行业与岗位：

   • 医生、警察等特殊行业的公休安排可能因工作性质而有所调整，需遵循相关行业规定或政策。

4. 病假、加班调休与特殊假期：

   • 病假期间如遇公休日，公休日计算在病假内；
   • 平时工作日或周末休息日加班可调休，比例为1:1；
   • 产假、陪产假等特殊假期中包含公休日和法定节假日，均包含在总的假期天数内，不再另行计算或扣除。

综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括天数的确定、工资的计算以及具体的注意事项。作为员工，应充分了解并合理利用自己的公休权益，同时遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到保障。如果您对具体的公休假计算或工资支付有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或寻求专业的法律帮助。