关于上班公休的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，不过别担心，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确公休主要包括哪些类型。公休，简单来说，就是法律规定或依法订立的协议所确定的每工作一定时间后必须休息的时间，它主要包括法定节假日、带薪年休假、病假与加班调休，以及产假、陪产假等特殊假期。

一、法定节假日

法定节假日是全体公民放假的节日，这些节日是固定的，比如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工是享有带薪休假的。

二、带薪年休假

带薪年休假是职工连续工作1年以上后享有的重要权益。具体天数根据累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

对于新入职的员工，当年度的年休假天数需要按剩余日历天数折算，公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天则不享受。

三、病假与加班调休

在病假期间，如果遇到公休日，公休日是计算在病假内的，会连续计算病假时长。而平时工作日加班或周末休息日加班，都可以按照1:1的比例进行调休。

四、产假、陪产假等特殊假期

这些假期中包含的公休日和法定节假日，都是包含在总的假期天数内的，不再另行计算或扣除。

五、公休工资的计算

在公休期间，员工应享受带薪休假，工资按照正常出勤的工资标准支付。如果是加班，则加班工资会遵循法律法规，通常是正常工资的1.5倍至3倍不等，具体依据加班时间和类型而定。

六、注意事项

1. 法定休假日与休息日是有区别的，法定休假日为国家统一规定，休息日通常指周末，两者在年休假计算中均不计入。
2. 公休天数的计算可能受公司政策、地区规定或劳动合同约定影响，所以员工应仔细阅读相关条款。
3. 对于医生、警察等特殊行业的员工，公休安排可能因工作性质而有所调整，需遵循相关行业规定或政策。

举个例子来说明吧，假设小李在一家公司工作了8年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。如果他在今年6月份跳槽到新公司，且在新公司剩余的日历天数为200天，那么他在新公司当年可以享受的年休假天数就是（200÷365）×5≈2.74天，由于不足1整天，所以小李在新公司当年实际可以享受2天年休假。

希望这个详细的解析能帮助您更好地理解上班公休的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。