关于工休上班工资的计算问题，这主要取决于工休的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定休假日上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日（如春节、国庆节等）上班，你的工资应该是平时的三倍。

2. 休息日上班且未安排补休：

   • 如果你在休息日（如周末）上班，并且公司没有安排补休，那么根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，周末上班且未补休的情况下，你的工资应该是平时的两倍。

3. 休息日上班但已安排补休：

   • 如果公司在你休息日上班后安排了补休，那么根据法律规定，这种情况下公司不需要支付额外的工资报酬。补休可以视为对你休息日工作的补偿。

4. 特殊工时制度下的工休上班：

   • 如果你实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么工休上班工资的计算可能会更加复杂。这种情况下，需要参照你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定具体的工资计算方式。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都应当明确告知你工休上班的工资计算方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。
• 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工资计算或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。