休假期间的工资计算方式需根据休假类型及公司规章制度综合判断，具体结论如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为：月工资÷21.75天×应休未休年休假天数（21.75天为月计薪天数）。若公司未安排休假且未支付300%工资报酬，员工可主张权益。

2. 病假
   病假工资通常按当地最低工资标准的80%发放，但需满足两个条件：

   • 公司规章制度或劳动合同中明确约定病假工资计算方式；
     
   • 员工提供医疗机构出具的病假证明。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资最低为1600元/月。

3. 事假
   事假期间一般无工资，但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪；
     
   • 不得以“事假”名义变相克扣法定休假工资（如将年休假按事假处理）。

4. 婚假、产假、丧假等法定假

   • 婚假/丧假：通常按正常工资发放，但需符合地方规定天数（如婚假一般为3天，部分省份延长至10-15天）；
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付（标准为上年度职工月平均工资），若未参保则由公司按原工资标准支付。

5. 公司额外福利假
   若公司通过规章制度或劳动合同约定了额外福利假（如补充年假、生日假等），工资计算方式需以书面约定为准，无约定时默认按正常工资发放。

操作建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于休假工资的条款；
   
2. 保留休假申请记录、工资条等证据；
   
3. 若公司克扣工资，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
   

如有具体休假类型或公司规定细节，可进一步说明，我会为您分析计算方式。