关于休假期间上班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据假期的不同类型以及相关法律法规来具体分析。以下是我为您详细梳理的各类假期上班工资的计算方式：

一、法定节假日加班工资

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

示例：假设您的月工资为6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在国庆节加班一天（8小时），则您应得的加班工资为275.86×300%=827.58元。

注意事项：法定节假日加班，即使后续安排了调休，也仍需支付三倍工资，因为法定节假日具有特殊意义，不可替代。

二、休息日加班工资

法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

补偿方式：用人单位应优先安排补休，无法补休时，必须按照上述标准支付加班工资。

三、年休假加班工资

法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如用人单位安排职工在年休假期间加班，需按照相应的加班工资标准支付。

具体标准：

• 若在法定节假日加班，按法定节假日加班工资标准支付；
• 若在休息日加班，按休息日加班工资标准支付。

四、其他特殊假期加班工资

部分公民放假节日：如妇女节、青年节等，用人单位安排相关职工加班的，通常按照正常工作日工资标准支付，不额外支付加班工资。

全体公民放假节日：如国庆节、春节等，加班工资按法定节假日加班工资标准支付。

五、加班工资基数确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若无劳动合同或集体合同约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

六、实际应用建议

1. 了解权益：作为劳动者，您应首先了解自己的权益和应得的加班工资标准。
2. 保留证据：如遇加班情况，请保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
3. 维权途径：如用人单位未依法支付加班工资，您可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的合法权益。

综上所述，休假期间上班工资的计算需综合考虑假期类型、法律法规以及劳动合同约定等因素。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和应得的报酬。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。