关于放假期间上班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据假期的不同类型以及相关法律法规来具体分析。以下是我为您详细梳理的各类假期加班工资的计算方式：
一、法定节假日加班工资
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
特别说明：法定节假日具有特殊意义，即使后续安排了调休，用人单位也仍需支付三倍工资。例如，春节期间的农历除夕至正月初三就是典型的法定节假日，如果这几天您需要加班，那么用人单位就必须按照上述标准支付加班工资。
二、休息日加班工资
法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
补偿方式：对于休息日加班，用人单位应优先安排补休。如果确实无法安排补休，那么就必须按照上述标准支付加班工资。
三、年休假加班工资
法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工在年休假期间加班，那么需要按照相应的加班工资标准支付。
具体标准：如果在年休假期间遇到法定节假日加班，那么按照法定节假日加班工资标准支付；如果在年休假期间遇到休息日加班，那么按照休息日加班工资标准支付。
四、其他特殊假期加班工资
部分公民放假节日：如妇女节、青年节等，这些节日并非全体公民放假，因此用人单位安排相关职工加班的，通常按照正常工作日工资标准支付，不支付加班工资。
全体公民放假节日：如国庆节、春节（除已列为法定节假日的几天外，若还有其他调休日但属于全体公民放假的范畴）等，这些节日的加班工资按法定节假日加班工资标准支付。不过，春节中的调休日若非法定节假日，且能安排补休的，则可能按休息日加班工资标准支付或安排补休而不支付加班工资，具体需看实际情况。
五、加班工资基数确定
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定或者集体合同中没有约定，那么可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
实际应用建议
了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的加班工资标准，并在加班前与用人单位确认加班工资的计算方式和支付时间。
保留证据：如果用人单位未依法支付加班工资，您应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径：如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，您可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行协商和调解。如果协商和调解无果，您还可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，放假期间上班工资的计算需综合考虑假期类型、法律法规以及劳动合同约定等因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应得的加班工资标准。